SEEPH 2024 : tous engagés pour l'inclusion !

ENGAGEMENTS

Du 18 au 22 novembre, Cofidis Group a réaffirmé son engagement pour garantir l'égalité des chances et un environnement accessible et ouvert à tous lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées.

Une conférence inspirante et des actions concrètes pour une société plus inclusive

Cette année, nous avons eu le plaisir de lancer la SEEPH par la participation de Cofidis Portugal au 1er sommet national DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), organisé les 18 et 19 novembre à Lisbonne par l’Association Portugaise pour la Diversité et l’Inclusion (APPDI).

Laurence Facon, directrice du développement durable de Cofidis Portugal, est intervenue lors de la table ronde « Impact social et DEI : dimensions critiques de la durabilité » pour explorer comment l’impact social et la diversité dans le monde professionnel sont des moteurs indispensables au développement durable.

Lors de cette conférence, des sujets fondamentaux ont été abordés, tels que :

  • L’importance d’intégrer la dimension sociale dans la durabilité
  • La contribution des projets à impact social pour accélérer la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI).
  • Le rôle de la collaboration entre les secteurs sociaux, privés, et publics dans la construction d’un avenir plus inclusif.

Ce fut un moment inspirant, en parfaite adéquation avec notre engagement à aligner durabilité, inclusion et impact social.

Notre filiale portugaise a également accueilli dans ses locaux Mafalda Ribeiro pour une conférence inspirante sur l’inclusion des personnes handicapées. Auteure et conférencière engagée, Mafalda vit avec une maladie rare, l’ostéogenèse imparfaite. Son parcours unique est une leçon de résilience et de force face aux défis du quotidien.

Avec une vie marquée par le dépassement, elle a souligné l’importance de transformer les environnements et les mentalités.

Du ludique au pédagogique pour mieux sensibiliser

En France, de nombreuses actions ont été menées avec nos entités Creatis, Cofidis France, Monabanq et SynerGIE.


Parmi ces initiatives, le Handi’Haut’Lympics a permis à nos équipes de partager des moments forts avec des participants en situation de handicap lors de ce challenge sportif dans la MEL. En partenariat avec l’AGEFIPH et la Ferme aux Bois, nous avons également proposé le jeu Handipoursuite pour mieux comprendre les réalités du handicap.

De plus, nous avons introduit la Fresque du Handicap, un nouvel outil de sensibilisation pour approfondir la connaissance du handicap au travail. Le programme Duoday a permis à des jeunes en situation de handicap d’échanger avec nos équipes, de découvrir nos métiers et notre environnement handi-accueillant. Enfin, une conférence sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) a été organisée pour expliquer ses bénéfices et démarches.

Le saviez-vous ? 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie. Aujourd’hui, au sein de notre groupe en France, ce sont plus de 160 collaborateurs concernés par le handicap !

La SEEPH est l’occasion de souligner notre engagement envers un environnement de travail toujours plus inclusif, où chacun peut s’épanouir pleinement.

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