#StOpE

Cofidis Group devient signataire de l'initiative #StOpE !

ENGAGEMENTS

Cofidis Group, représenté par SAURET Gilles, Président du Directoire, s’engage pour agir contre le sexisme ordinaire au travail en signant l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE.

Faire reculer durablement le sexisme ordinaire au travail

L’initiative #StOpE a été crééé en 2018 et compte aujourd’hui 300 organisations signataires. Son objectif ? Mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et d’essaimer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet.

En rejoignant le collectif #StOpE, coordonné par l’Association Française des Managers de la diversité (AFMD), Cofidis Group continue son engagement pour défendre un environnement de travail inclusif, respectueux et exemplaire, essentiel au bien-être de chacun et à la performance collective.

Aux côtés de 49 nouveaux signataires, nous nous engageons, ensemble, à renforcer nos actions pour faire prendre conscience, prévenir et réagir contre le sexisme.

Des engagements forts !

Rejoindre le collectif #StOpE c’est s’engager pleinement à lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise à travers des actions concrètes et mesurables, définies par les 8 engagements de l’initiative :

  1. Tolérance zéro face aux comportements sexistes.
  2. Sensibiliser pour prendre conscience des impacts du sexisme au travail.
  3. Former sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme.
  4. Diffuser des outils pédagogiques pour agir face aux agissements sexistes.
  5. Encourager l’implication de tous les collaborateurs dans la prévention et la réaction face au sexisme.
  6. Accompagner les victimes et témoins de manière personnalisée.
  7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions.
  8. Mesurer et suivre les indicateurs pour ajuster les actions et la politique de lutte contre le sexisme.

Merci à nos équipes d’avoir rendu cette action possible. Ensemble, œuvrons pour un monde professionnel plus équitable et inclusif !

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